Entreprise : Développez les compétences de vos salariés !
Techni’Wib est une entreprise de travail à temps partagé découlant de la mise en application des lois du 02 août 2005 et du 05 septembre 2018.
La loi du 15 novembre 2024 vient augmenter la durée d’expérimentation du CDI aux fins d’employabilité jusqu’en 2028.
Qui est concerné ?
| CDI aux fins d’employabilité Loi du 5 septembre 2018 |
|---|
| Toutes les entreprises |
| – Personnes inscrites à France Travail sur une période cumulée de 12 mois – Personnes âgées d’au moins 55 ans et qui sont inscrites à France Travail depuis au moins 6 mois – Personnes ayant une reconnaissance travailleur handicapé (RQTH) – Personnes âgées de moins de 26 ans inscrites à France Travail depuis au moins 6 mois dont le niveau d’étude est infra-BAC – Personnes bénéficiant de minima sociaux |
Toutes les entreprises
CDI aux fins d’employabilité
Loi du 5 septembre 2018
– Personne inscrite à pôle emploi depuis au moins 6 mois
– Bénéficiaire de minima sociaux
– Situation de handicap
– Agées de + 50 ans
– Niveaux de formation infra Bac
Pour l’entreprise : Le salarié Techni’WIB est mis à disposition dans votre entreprise pour une durée pouvant aller jusqu’à 9 ans.
Pour le salarié : Il signe un CDI de droit commun avec Techni’WIB et est mis à disposition dans une ou plusieurs entreprises.
A ne pas confondre avec
Le travail temporaire, le portage salarial, Le CDI intérimaire, Le Groupement d’employeurs, Le CDD
Il s’agit d’un CDI DE DROIT COMMUN
Comment ça marche ?
Le salarié Techni’WIB est mis à disposition dans votre entreprise pour une durée pouvant aller jusqu’à 9 ans.
Les avantages
Vous n’avez plus à justifier de motifs,
il n’y a plus de contraintes de durée.
Et en plus, c’est une solution qui fait rimer
flexibilité et sécurité.
