Salarié(e) : Concrétisez vos projets grâce au CDI Techni’Wib !
Techni’Wib est une entreprise de travail partagé découlant de la mise en application des lois du 02 août 2005 et du 05 septembre 2018.
La loi du 14 décembre 2020 vient augmenter la durée d’expérimentation du CDI aux fins d’employabilité jusqu’en 2023.
Qui est concerné ?
| CDI Temps Partagé Loi du 2 août 2005 |
CDI aux fins d’employabilité Loi du 5 septembre 2018 |
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|---|---|---|
| Personnel qualifié | – Personne inscrite à pôle emploi depuis au moins 6 mois – Bénéficiaire de minima sociaux – Situation de handicap – Agées de + 50 ans – Niveaux de formation infra Bac |
CDI Temps Partagé
Loi du 2 août 2005
Personnel qualifié
CDI aux fins d’employabilité
Loi du 5 septembre 2018
– Personne inscrite à pôle emploi depuis au moins 6 mois
– Bénéficiaire de minima sociaux
– Situation de handicap
– Agées de + 50 ans
– Niveaux de formation infra Bac
Pour l’entreprise : Le salarié Techni’WIB est mis à disposition dans votre entreprise pour une durée pouvant aller jusqu’à 9 ans.
Pour le salarié : Il signe un CDI de droit commun avec Techni’WIB et est mis à disposition dans une ou plusieurs entreprises.
A ne pas confondre avec
Le travail temporaire, le portage salarial, Le CDI intérimaire, Le Groupement d’employeurs, Le CDD
Il s’agit d’un CDI DE DROIT COMMUN
Comment ça marche ?
Vous signez un CDI de droit commun avec Techni’Wib, puis vous êtes mis à disposition dans une ou plusieurs entreprises partenaires pour une durée pouvant aller jusqu’à 9 ans.
Les avantages
vous aurez 5 semaines de congés payés.
Un CDI
Dans le cadre d’un CDI aux fins d’employabilité, en tant que salarié Techni’Wib, vous aurez différents avantages
Une sécurité de l’emploi
Après plusieurs mois de missions en intérim ou en CDD, vous signerez enfin un CDI de droit commun. Techni’Wib vous apportera cette sécurité de l’emploi tant attendu.
Une mensualisation
Vous bénéficierez de la mensualisation. En effet, contrairement à l’intérim, vous ne serez pas payés à l’heure mais vous aurez une base mensuelle fixe. Par conséquent, votre rémunération sera constante (hors heures supplémentaires et primes).
