Salarié : Concrétisez vos projets grâce au CDI Techni’Wib

Salarié(e) : Concrétisez vos projets grâce au CDI Techni’Wib !

Techni’Wib est une entreprise de travail partagé découlant de la mise en application des lois du 02 août 2005 et du 05 septembre 2018.
La loi du 15 novembre 2024 vient augmenter la durée d’expérimentation du CDI aux fins d’employabilité jusqu’en 2028.

Qui est concerné ?

CDI aux fins d’employabilité Loi du 5 septembre 2018
– Personnes inscrites à France Travail sur une période cumulée de 12 mois – Personnes âgées d’au moins 55 ans et qui sont inscrites à France Travail depuis au moins 6 mois – Personnes ayant une reconnaissance travailleur handicapé (RQTH) – Personnes âgées de moins de 26 ans inscrites à France Travail depuis au moins 6 mois dont le niveau d’étude est infra-BAC – Personnes bénéficiant de minima sociaux

CDI aux fins d’employabilité
Loi du 5 septembre 2018

– Personnes inscrites à France Travail sur une période cumulée de 12 mois
– Personnes âgées d’au moins 55 ans et qui sont inscrites à France Travail depuis au moins 6 mois
– Personnes ayant une reconnaissance travailleur handicapé (RQTH)
– Personnes âgées de moins de 26 ans inscrites à France Travail depuis au moins 6 mois dont le niveau d’étude est infra-BAC
– Personnes bénéficiant de minima sociaux

CDI Temps Partagé
Loi du 2 août 2005

Personnel qualifié

CDI aux fins d’employabilité
Loi du 5 septembre 2018

– Personne inscrite à pôle emploi depuis au moins 6 mois
– Bénéficiaire de minima sociaux
– Situation de handicap
– Agées de + 50 ans
– Niveaux de formation infra Bac

Pour l’entreprise : Le salarié Techni’WIB est mis à disposition dans votre entreprise pour une durée pouvant aller jusqu’à 9 ans.

Pour le salarié : Il signe un CDI de droit commun avec Techni’WIB et est mis à disposition dans une ou plusieurs entreprises.

A ne pas confondre avec
Le travail temporaire, le portage salarial, Le CDI intérimaire, Le Groupement d’employeurs, Le CDD

Il s’agit d’un CDI DE DROIT COMMUN

Comment ça marche ?

Vous signez un CDI de droit commun avec Techni’Wib, puis vous êtes mis à disposition dans une ou plusieurs entreprises partenaires pour une durée pouvant aller jusqu’à 9 ans.

Les avantages

La signature d’un CDI
La sécurité de l’emploi
La montée en compétence
La sécurisation des parcours

De plus, en tant que salarié,
vous aurez 5 semaines de congés payés.

Vous allez pouvoir développer vos compétences grâce à des actions de formation et un abondement de 500€ du compte personnel de formation.

Techni’Wib vous permettra de bénéficier d’une mutuelle d’entreprise très avantageuse ainsi que d’une prévoyance.

Un CDI

Dans le cadre d’un CDI aux fins d’employabilité, en tant que salarié Techni’Wib, vous aurez différents avantages

Une sécurité de l’emploi

Après plusieurs mois de missions en intérim ou en CDD, vous signerez enfin un CDI de droit commun. Techni’Wib vous apportera cette sécurité de l’emploi tant attendu.

Une mensualisation

Vous bénéficierez de la mensualisation. En effet, contrairement à l’intérim, vous ne serez pas payés à l’heure mais vous aurez une base mensuelle fixe. Par conséquent, votre rémunération sera constante (hors heures supplémentaires et primes).